日前，Groupon创始人兼CEO安德鲁·梅森(Andrew Mason )被董事会扫地出门，著名科技博客Business Insider刊发了科技行业著名风险投资家马克·安德森(Marc Andreessen)对梅森辞职信的解读。

　　以下为原文摘要：

　　在上周一次令人失望的财报电话会议后，团购网站Groupon 创始人兼CEO安德鲁·梅森被公司解雇了。之后不久，梅森向同事们发送了一封意味深长的辞职信，辞职信中的一些内容相当直白(例如，我想我该花更多的时间陪陪家人了，我今天被解雇了)，另外一些则相对比较隐晦。

　　马克·安德森(Marc Andreessen)对梅森的辞职信做了全面解读，揭示了梅森辞职背后的故事。

　　以下为梅森的辞职信和安德森的评论：

　　Groupon的同事们：

　　在就任Groupon CEO四年半后，我想我该花更多的时间来陪陪家人了，开玩笑的，实际上我被解雇了。(安德森：在过去的20年里，每当管理人员被解雇时，他们都习惯用“我要花更多时间来陪伴家人”这一说辞，现在这一陈词滥调已经被人们当做了企业声明的笑话，言外之意是大多数管理人员都不招家人喜欢，家人希望他们不要花太多的时间在家中，而是要尽快投入新的工作)。

　　如果你想知道原因，那就是在过去的两个季度里我们没有达到预期目标，而我们的股价也跌至上市价格的四分之一，作为CEO ，我难辞其咎。(安德森：梅森是指该公司向美国证券交易委员会(SEC)提交的文件中使用非标准财务指标，特别是在IPO申报中。当Groupon董事会决定使用这些指标时，我想他们是希望能够为投资者提供有用的信息，这反应了管理层的商业运作方式，然而，枪打出头鸟，自从2000年互联网泡沫破灭以来，媒体对这种事情普遍非常偏执，加上Groupon出现其它失误，这也使得该公司使用非标准指标一事变得颇具争议并最终对公司造成了负面影响)。

　　你们在Groupon做得非常好，并且理应获得外界给你们的第二次机会，新的CEO将会做到这点。在过去的几个月里董事会已经做出了一系列决策，并且你们的工作激情也正高涨，没有受到外界干扰。(安德森：Groupon看起来是一家公司，但却有两种运营模式。美国业务由梅森领导的管理团队运营，国际业务由著名的桑威尔兄弟创办的公司收购，并由他们运作。在过去的几个季度中，桑威尔对国际市场的运营独立于美国市场之外，享有广泛的自治权。去年，安德鲁的一大挑战就是将美国和国际业务整合为全球业务)。

　　那些关心我的人们，你们不用担心，我爱Groupon，并对我们取得的成绩感到自豪，很可惜，我不能继续这段旅程了。(安德森：这是整封信中最虚伪的部分，与其他大多数CEO的辞职信相比，这之中充满着虚伪。潜台词是，在梅森就任CEO期间创造了奇迹，实现了公司业务的增长)。

　　我很荣幸能够带领你们走到现在，现在我需要一点时间来休息，然后将思考如何来把经验用来创造一些更有意义的东西。

　　我希望你们能从客户角度出发，我最大的遗憾就是缺少数据来了解什么对用户来说是最好的。管理层的变动将给你们机会来改掉坏习惯并为用户提供幸福感，不要错失了这个机会。

　　我会想念你们的。

　　爱你们的，安德鲁。

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本文标题：马克?安德森解读Groupon CEO辞职信隐藏的秘密

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