电商人才极度缺乏,维库外招内养

作者: 来源: 2011-11-04 11:40:33 阅读 我要评论

    艾瑞咨询数据显示,2011Q3中国电子商务市场交易规模达1.8万亿元,较2010Q3同比增长47.6%,较2011Q2环比增长9.1%。

随着国际经济的逐渐复苏,以及国家逐步加大对电子商务的扶持力度,我国电子商务开始宏伟的新征程。但是,随着电子商务的高速膨胀,电子商务人才缺口日益显现。
人才缺乏是电商发展软肋
2011中国电子商务大会上,亿邦动力网CEO郑敏表示,电子商务每年新增人才要求至少50万,大中专高校每年电子商务人才培养人才只有10万,而且这10万不只是去电子商务公司。
一方面高校没有设置专门的课程,专业人才培养不足;另一方面,即使是电子商务相关专业的大学生,由于缺乏相应的网络营销经验,也无法适应岗位需求。近几年,电子商务市场增长势头强劲,整个行业将逐步走向成熟,竞争越来越激烈,电子商务发展的瓶颈还是人才。
电商人才要边招边养
百度CEO李彦宏在南开大学与来自天津个各大高校的青年学子交流时,详细解释了百度的人才观,他表示,百度的惜人才、重人才,首先就要招最好的人!
一方面维库电子市场积极引进人才,公司设立了猎头奖,鼓励员工推荐优秀人才进入公司,并为引荐者颁发奖金。
对内,公司安排行业专家、经理给员工培训。让员工更多了解行业状况、学习电商知识、分享工作经验等等。一方面,公司调查员工自身需求,针对他们的需要安排培训。另一方面,公司也鼓励员工养成自我学习的习惯。电子商务不像传统的工作熟练了流程就可以了,这是一个充满变化、挑战、新鲜的行业,需要我们去尝试和摸索,这也是一个充满机会、发展空间的行业,所以公司鼓励员工学会学习,提升自己。
“我们很重视人才的引进,更重视人才的培养”维库电子市场总经理周邦兵说,“公司发展,要让员工们成长,这是体现公司价值的一部分。今后,我们会在人才引进和培养上投入更多精力。”

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