艾瑞咨询数据显示，2011Q3中国电子商务市场交易规模达1.8万亿元，较2010Q3同比增长47.6%，较2011Q2环比增长9.1%。
随着国际经济的逐渐复苏，以及国家逐步加大对电子商务的扶持力度，我国电子商务开始宏伟的新征程。但是，随着电子商务的高速膨胀，电子商务人才缺口日益显现。
人才缺乏是电商发展软肋
在2011中国电子商务大会上，亿邦动力网CEO郑敏表示，电子商务每年新增人才要求至少50万，大中专高校每年电子商务人才培养人才只有10万，而且这10万不只是去电子商务公司。
一方面高校没有设置专门的课程，专业人才培养不足；另一方面，即使是电子商务相关专业的大学生，由于缺乏相应的网络营销经验，也无法适应岗位需求。近几年，电子商务市场增长势头强劲，整个行业将逐步走向成熟，竞争越来越激烈，电子商务发展的瓶颈还是人才。
电商人才要边招边养
百度CEO李彦宏在南开大学与来自天津个各大高校的青年学子交流时，详细解释了百度的人才观，他表示，百度的惜人才、重人才，首先就要招最好的人！
一方面维库电子市场积极引进人才，公司设立了猎头奖，鼓励员工推荐优秀人才进入公司，并为引荐者颁发奖金。
对内，公司安排行业专家、经理给员工培训。让员工更多了解行业状况、学习电商知识、分享工作经验等等。一方面，公司调查员工自身需求，针对他们的需要安排培训。另一方面，公司也鼓励员工养成自我学习的习惯。电子商务不像传统的工作熟练了流程就可以了，这是一个充满变化、挑战、新鲜的行业，需要我们去尝试和摸索，这也是一个充满机会、发展空间的行业，所以公司鼓励员工学会学习，提升自己。
“我们很重视人才的引进，更重视人才的培养”维库电子市场总经理周邦兵说，“公司发展，要让员工们成长，这是体现公司价值的一部分。今后，我们会在人才引进和培养上投入更多精力。”
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本文标题：电商人才极度缺乏，维库外招内养
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